Erfahrener Anwalt für Kündigung hilft Ihnen
Während eines Arbeitsverhältnisses lauern Konflikte. Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben oft unterschiedliche Ansichten über ihre Rechte und Pflichten. Doch nicht immer muss eine in einem Rechtsstreit vor Gericht enden. Vielfach lassen sich Probleme auf dem einfachen Wege außergerichtlich lösen. Geht es allerdings um Ihren Arbeitsplatz, dann übernehme ich als Anwalt für Arbeitsrecht in Taucha und Umgebung bis Leipzig Ihr Mandat auch vor Gericht.
Arbeitgeber haben in solchen Fällen fast immer einen Anwalt für Kündigung an ihrer Seite oder verfügen über einen höheren Wissensstand durch gut ausgebildete Mitarbeiter. Mit mir an Ihrer Seite verschaffen Sie sich von Anfang an Gespräche auf Augenhöhe. Als erfahrener Anwalt für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie bei der Verteidigung Ihrer Rechte.
Das umfangreiche Gebiet des Anwalts für Arbeitsrecht
Egal, welches Problem Sie mit Ihrem Arbeitgeber haben, ich bin als Anwalt für Sie da.
Ich unterstütze Sie mit meinen Kenntnissen als Anwalt für Arbeitsrecht in allem und nehme Ihre Rechte für Sie wahr.
Schnelles und umsichtiges Handeln ist insbesondere dann gefordert, wenn Ihre Existenz durch knappe Fristen gefährdet ist. Deshalb erhalten Sie meine gezielte und schnelle Erstberatung in der Regel innerhalb kürzester Zeit. Nutzen Sie diese und klären Sie ein Missverständnis auf oder vermeiden Sie mithilfe meiner Beratung einen kostenintensiven Rechtsstreit.
Lohnt sich das Vorgehen mit einem Anwalt für Kündigung?
In den meisten Fällen lohnt sich das Vorgehen! Meiner Erfahrung nach kann ich Ihnen als Anwältin für Arbeitsrecht bei den meisten arbeitsrechtlichen Problemen erfolgreich zur Seite stehen. Sie wollen nach einer Kündigung nicht mehr für Ihren derzeitigen Arbeitgeber tätig sein? Trotzdem aber die Ihnen zustehenden Ansprüche wie eine Abfindung oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis durchsetzen?
Ich verfüge über langjährige praktische Erfahrung als Anwalt für Kündigung mit den Schwerpunkten:
- Befristung eines Arbeitsvertrags
- Betriebsrat
- Betriebsübergang
- Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz
- Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
- Insolvenz des Arbeitgebers
- Krankengeld, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, betriebliches
- Eingliederungsmanagement
- Weisungsrecht des Arbeitgebers (unter anderem Versetzung)
- Wettbewerbsverbot
Haben Sie arbeitsrechtliche Sorgen, rufen Sie mich an!
